クリスマスが週末でしかも三連休という、若い時なら堪らんシチュエーションやったであろう今年ですら、昼仕事して夜呑む（自宅で）というルーティンのブレなさに我ながら感心しかけたけど、そういえば若い時もクリスマスはずっとチキンナゲット売ってたわと今さら気付いた福谷です、もう過ぎましたがメリークリスマスです！
たいして景気がよくなった実感もないんですが、ここ数年は新卒学生の就職率も高く、売り手市場が続いています。
こうなると、仕組み的に多くの人手が必要となる販売系・サービス系の業種は、一気に人不足に陥ります。
もうね、途端に応募が減るわけです（笑）
でも大丈夫！（ココ、吉高 由里子さん風に）
新卒とか第二新卒とか中途とか、そんなモノに手を出す前に、人手が必要な業種だからこそ活用できる「資産」があるじゃないですか!?
景気が上向くたびに人不足だと言い続けている「あの業界」にこそ、この資産を有効活用して欲しいというエールを込めて、ブログを更新しました。
【中途・新卒採用よりも辞めにくい従業員を雇う方法 -アルバイトの社員登用制度を導入して得られるメリット-】
