2015年7月29日水曜日

経営者の人材教育に対する誤解が、従業員の成長と定着を阻害する

「オレ、これから週一回、15分だけ英語の勉強するッス!」
 
というAさんと
 
「アタシ、語学留学の為に来月からニューヨークで暮らすワ!」
 
というBさん、どちらのほうが早く英語ペラペラになるでしょう?
 
 
妄想なんで正解は知りませんが(笑)どう考えてもBさんですよね。
 
逆に「Aさんって、少しでも喋れるようになるんかいな!? 」という心配の方が大きいくらいです。
 
 
「英語漬け」とか「勉強漬け」なんて言いますが、一時的にでも特殊な環境を作って、そこに身を置くと成果は出やすいです。
 
家族がテレビ見ながらガンガン喋ってる横でブログ記事を考えても、ちっとも文章がまとまりません(実話 笑)
 
何かを学ぶ時の環境って大事、結果や成長の度合いを大きく左右します。
 
だったら、お店や会社の「ひと」を育てるのだって同じ理屈じゃないですか? ブログを更新しました。
 
【経営者の人材教育に対する誤解が、従業員の成長と定着を阻害する】