面接希望者の職務経歴書を、100枚眺めて感じたこと

ある企業の求人で寄せられた、100人分の履歴書と職務経歴書を見る機会がありました。
　
スゲー量の経歴書を眺め、募集広告を拝見し、100人の中から選ばれた人の採用理由を採用担当者から伺い、私はあらためて採用活動で何が大切なのかを再認識しました。
　
　
たとえ応募が100人あったって、それだけじゃ全然意味ナイ、ブログを更新しました。
　
【なぜ人材の採用基準を下げると、従業員の定着率まで低下するのか】