【「仕事のやりがい」という言葉でごまかす詐欺求人】

「やりがい」って大事ですよね。
　
仕事にやりがいを感じることができれば、ずいぶんと充実した毎日を送れることでしょう。
　
　
さて、求人サイトには「仕事は『やりがい』ダ！」みたいなことを、やたらと力説している企業がたくさんあるのをご存知でしょうか。
　
このような企業の多くには、ある共通点があります。
　
・給与や賞与が良い、わけではない、むしろ少ない
・年間休日が多い、わけでもない、むしろ少ない
・残業代はあらかじめ給与に含まれてる（ことになってる 笑）
・これといったリテンション活動も見当たらない
・基本的にいつも人が足りていない
　
要するに、人材は欲しいけど、ウチの会社を選んでもらえるだけの「ウリ」がまったく存在しないわけですね。

何もアピールすることがないので、苦し紛れに「仕事のやりがい」を謳ってるんです。
　
　
自信をもって「仕事のやりがい」を提供できると自負している会社と、他に書くことがないからしゃーなしで「仕事のやりがい」と書いている会社。
　
もちろん後者の組織は、人事担当者自身も、その仕事に「やりがい」なんて感していません（笑）
　
こうした「ニセやりがい」での求人を続けることが組織に与える悪影響について、シェアーズカフェオンラインに寄稿しました。
　
【高待遇をウリに出来ない採用活動を「仕事のやりがい」という言葉でごまかす前に見直したい、組織の「人が育つ仕組み」】