経験者優遇で採用は失敗する

【経験者優遇で採用は失敗する】
　
　
前職でバリバリ働いても職務経験者、ダラダラ過ごしても職務経験者。
　
だとしたら採用の判断基準は、経験の有無ではなく「どう働くか」という資質を見抜くことですよね。
　
ダラダラの経験者よりも、バリバリの未経験者と働きたくないですか？
　
　
先月書いた記事を元に、文字数をグッとスリムにして（ムダ話を削除して 笑）ブログを更新しました。
　
　
【経験者を優遇採用する企業に、良い人材が集まらない理由】